Coordonateur(trice) des ressources humaines
Date limite : Dès que possible
Principales responsabilités
▪ Appuyer et conseiller les gestionnaires dans la gestion opérationnelle et stratégique quotidienne de leurs équipes;
▪ Assurer la planification, la mise en œuvre, la cohérence et l’harmonisation des pratiques et procédures du secteur des ressources humaines dans l’ensemble de l’organisation;
▪ Anticiper les besoins organisationnels avec proactivité, flexibilité et jugement dans un contexte dynamique de gestion du changement;
▪ Collaborer à la préparation, la planification et la mise en œuvre des négociations collectives, et représenter l’organisation aux tables de négociation;
▪ Préparer et animer les rencontres disciplinaires et administratives auprès des employés et des représentants syndicaux;
▪ Traiter les dossiers litigieux avec rigueur, discrétion et équité, en veillant au respect de la réglementation sur les normes du travail et des conventions collectives;
▪ Gérer le cycle complet de dotation : analyse des besoins organisationnels, rédaction des descriptions de postes, sélection des candidatures, conduite des entrevues et rédaction des contrats d’embauche;
▪ Rendre compte à l’équipe de direction des indicateurs de recrutement et des initiatives de planification de la relève;
▪ Exercer un leadership mobilisateur et collaborer avec les équipes pour promouvoir le bien-être organisationnel ainsi qu’une culture valorisant la diversité, l’équité, l’inclusion et la
bienveillance;
▪ Piloter des initiatives axées sur le bien-être au travail et le climat organisationnel;
▪ Collaborer aux démarches en santé et sécurité au travail et assurer la gestion des dossiers d’accidents au travail et des réclamations auprès de la WCB; et
▪ Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers d’invalidité, des rapports médicaux et de la mise en œuvre des plans de retour au travail.